L’inbound recruiting, stratégie d’inbound marketing pour les recruteurs afin que les meilleurs talents postulent pour une marque employeur, est devenue la tendance ! Mais de quoi s’agit-il ? Voici, en une page, l’essentiel à savoir, notamment la définition de l’inbound recruiting et l’importance de cette stratégie de marketing RH, dans le cadre du processus de recrutement. Définition de l’inbound recruting Le contexte qui a favorisé l’inbound recruiting Il faut savoir que ce sont les hommes, ou plus précisément les employés talentueux, qui conditionnent la réussite d’une entreprise. Et c’est donc tout à fait normal que l’on veuille recruter le meilleur candidat pour un poste donné. Mais depuis l’avènement d’internet et des réseaux sociaux , le rapport entre les recruteurs et les candidats ont changé. Si, jusqu’ici, c’était aux candidats de faire les démarches pour attirer l’attention des recruteurs, par le bais des lettres de motivations manuscrites et d’un CV savamment élabo...
"Recruter est sans doute l’un des aspects les plus dûr en matière de gestion d’entreprise. Trouver les candidats, faire un choix et fidéliser les collaborateurs l’est tout autant. Nous souhaitons aider toutes les entreprises à se développer en mettant en place des techniques d’inbound recruiting, c’est à dire une stratégie qui vise à attirer les talents à soi plutôt qu’à les solliciter avec des messages indésirables. Apprenez grâce à nos articles de blog, partagez les et rejoignez la communauté.