L’inbound recruiting, stratégie d’inbound marketing pour les recruteurs afin que les meilleurs talents postulent pour une marque employeur, est devenue la tendance ! Mais de quoi s’agit-il ? Voici, en une page, l’essentiel à savoir, notamment la définition de l’inbound recruiting et l’importance de cette stratégie de marketing RH, dans le cadre du processus de recrutement. Définition de l’inbound recruting Le contexte qui a favorisé l’inbound recruiting Il faut savoir que ce sont les hommes, ou plus précisément les employés talentueux, qui conditionnent la réussite d’une entreprise. Et c’est donc tout à fait normal que l’on veuille recruter le meilleur candidat pour un poste donné. Mais depuis l’avènement d’internet et des réseaux sociaux , le rapport entre les recruteurs et les candidats ont changé. Si, jusqu’ici, c’était aux candidats de faire les démarches pour attirer l’attention des recruteurs, par le bais des lettres de motivations manuscrites et d’un CV savamment élabo...
L’inbound recruiting, stratégie de marketing RH, est essentiellement basé sur la qualité de la marque employeur. Il est en effet important que l’espace de communication en ligne de l’entreprise (site carrière, réseaux sociaux, etc.) devienne un pôle d’attraction pour les candidats passifs. Découvrez dans la suite de l’article comment développer sa marque employeur. Qu’est ce que la marque employeur? Le terme « marque employeur » est utilisé pour désigner l’ensemble des actions et marketing, relatifs à la gestion de l’image de l’employeur. Rappelez-vous que le but de la mise en place des stratégies de marketing RH est de rendre l’entreprise encore plus attractive aux yeux des futurs talents de l’entreprise. Et pour attirer les visiteurs sur le site de l’employeur, une des étapes de la méthode d’inbound recruiting , il est important de miser sur la communication RH. La communication RH, utilisant les ressources du markéting digital tels que le blogging, les sites carrière et les...